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工商時報【黃敏仁中正大學企管系博士生、傳統機械產業經理人】隨著明年總統大選逼近，媒體報導，勞動部將於八月份再度招開基本工資審議委員會，勞動部長並已表態「希望長調升方向走」，各界預測這次調幅約5％，基本工資每月可能超過24,000元，時薪可能接近160元。從2016年起，每年調整基本工資，由20,008元，已調升至23,100元。每每基本工資調漲之後，筆者身邊部分的小企業主就會討論縮小公司編制、或甚至裁撤部分員工。當然，調高基本工資也有些人可能受益，例如廣大的外籍勞工就可能是受惠最多的一群。但這個政策是否對於整體的經濟和實質收益有正向的影響，或只是基本薪資的數字好看而已。根據台灣博碩士論文知識加值系統中一篇106年某國立大學經濟學博士論文：「本研究認為連續調高的基本工資對於台灣薪資成長的速度，已經造成明顯負向的影響，且負向效果有逐年加重的趨勢」。該論文並指出，在基本工資調整後，女性高薪族群可能反而影響其就業機會。而調高基本工資雖然可能暫時帶動提高基層年輕人的薪資，但對日後調薪速度反而是趨緩的。該研究主張不論是服務業或製造業，近年連續調整的基本工資顯著不利低薪族群的薪資成長率。「朝三暮四」在現代常用來形容做人做事無法專一持續。而其典故是戰國時代莊周的一則寓言，簡單來說就是養獼猴的狙公，早上給獼猴3個橡樹的果實，下午給4個，卻惹來獼猴不高興。狙公只好改口宣布，早上給4個，下午給3個，雖然總數不變，但獼猴因為早上多了一個就十分高興。經營企業將本求利，薪資成本如果增加，常有幾種因應方式：1）直接轉嫁給消費者，但這種方式要考慮對於企業形象的影響和市場競爭因素；2）自行吸收，這種方式則會減少企業的獲利狀況，可能直接或間接影響利益關係人（stakeholder）的權益。而廣義的利益關係人除了經營者、股東也包含員工和客戶。企業獲利減少，自然而然的會影響各類獎金的給付。而通常年終獎金並沒有明文規定的支付標準，薪資調高，根據研究已經會影響薪資調升速度，會不會更進一步影響企業年終獎金的發放標準呢？畢竟，企業的獲利和營業額相關，可以支付薪資和獎金的總金額可能無法改變，當每個月領的薪資增加了，那年節獎金就很可能受到一定的影響。工具機是台灣各類型機械外銷的龍頭，不管是數量或是金額，都是機械產業的領頭羊。而媒體近日報導，台中市勞工局統計資料顯示，國內已有7家工具機廠商「做三休四」方式實施無薪假，其他工具機業者也有強制安排特休假和精簡人事遇缺不補等現象。文中推論為中美貿易大戰的影響，但時至今日，中美大戰未見緩和，日韓卻也以劍拔弩張，很多國家的貿易和商業佈局也出現轉變，如果寄望貿易大戰結束後能再現經濟榮景，似乎有些不切實際。機械公會理事長六月份與經濟部座談時，即提出機械產業訂單大幅衰退，提出包括新台幣貶值至33元等建言，希望政府正視外貿和經濟情勢。機械產業雖然是屬於工業行銷的一環，看似和消費者行銷和商品市場的差距很大，兩者似乎無直接關聯。但許多國外關於工業行銷的研究和書籍都明確指出，工業行銷受消費者行銷的直接影響。簡單的說，也就是當經濟衰退消費者購買力減少時，這些商品的需求就會減少，而製作這些商品的產業機器就不用再增加，而工具機正是用來製作這些產業機器零件的母機。環環相扣，所以工具機的需求下跌嚴重，表示消費市場對各類商品的需求也萎縮嚴重，而且因為機器製作的時間較長，即使消費者市場景氣回升，要反映在工業行銷市場的工具機，恐怕也需要幾個月的時間。反之，如果我們看到工具機的出口量再度回升，經濟復甦或許就指日可待。基本工資的調整，應該和經濟景氣連結，政府帶領企業賺錢，企業也會很高興的和所有員工分享利益。當下次見到基本工資調漲的報導，希望已經和選舉議題脫鉤了。